{"id":4941,"date":"2026-08-10T19:00:23","date_gmt":"2026-08-10T17:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/humanearbeit.com\/cms\/?p=4941"},"modified":"2026-09-18T01:17:43","modified_gmt":"2026-09-17T23:17:43","slug":"sozialesklima1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humanearbeit.com\/cms\/2026\/08\/10\/sozialesklima1\/","title":{"rendered":"Unterst\u00fctzendes Organisationsklima & Gesundheit | Teil 1"},"content":{"rendered":"\t\t
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Im folgenden Blogbeitrag betrachten wir den protektiven Fakor eines gerechten, wertsch\u00e4tzenden Klimas und Partizipation f\u00fcr die k\u00f6rperliche und psychische Gesundheit.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Autorinnen: Julia Glodek & Cornelia Strecker<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Weniger Belastung, mehr R\u00fcckhalt: Ein unterst\u00fctzendes soziales Klima als protektiver Faktor f\u00fcr Nackenschmerzen<\/strong><\/h3>

In der ASU Zeitschrift f\u00fcr medizinische Pr\u00e4vention wird 2020 der Zusammenhang organisationaler Rahmenbedingungen und Gesundheit bei F\u00fchrungskr\u00e4ften und Besch\u00e4ftigten vorgestellt. Die Studie besteht sowohl aus einem systematischen Literaturreview, als auch aus einer quantitativen empirischen Analyse von repr\u00e4sentativen Besch\u00e4ftigtenbefragungen. Somit konnten 51 Reviews und Meta-Analysen<\/strong> extrahiert werden, sowie 10.055 Personenjahre in der Sekund\u00e4ranalyse erhoben werden.<\/p>

Die Studie konnte erwartungsgem\u00e4\u00df zeigen, dass \u201epositive Klimata mit hohen Auspr\u00e4gungen von Gerechtigkeit oder Unterst\u00fctzung der Besch\u00e4ftigtengesundheit zutr\u00e4glich sind. Negative Klimata, die etwa gepr\u00e4gt sind durch Diskriminierung, wirken demgegen\u00fcber beeintr\u00e4chtigend\u201c. 1<\/sup><\/p>

Die Studie zeigt zudem, dass das reine Vorhandensein von potentiell gesundheitsf\u00f6rdernden Strukturen (z.B. Gesundheitsf\u00f6rderung und regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeitendengespr\u00e4che) alleine nicht<\/em> ausreichend ist.<\/p>

Ein \u201eKlima der Unterst\u00fctzung\u201c hingegen weist sich als entscheidend f\u00fcr die psychische Gesundheit heraus und ist eng mit der Pr\u00e4vention von Stress und Burnout verbunden. Des Weiteren stellt sich ein gutes soziales Klima als protektiver Faktor gegen Nackenschmerzen heraus. Es wird ein konsistenter Zusammenhang von Gerechtigkeitsklima und Gesundheit berichtet. Dabei ist besonders die Partizipation<\/strong> der Mitarbeitenden in Prozessen als tragender Faktor beschrieben.<\/p>

Die Partizipationschancen im Unternehmen werden bei der Evaluierung \/ Gef\u00e4hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz bei Humane Arbeit GmbH als aufgabenbezogene und soziale Ressource erhoben. Es werden \u201edie M\u00f6glichkeiten der kollektiven Einflussnahme auf \u00fcbergreifende Entscheidungen, die den eigenen T\u00e4tigkeitsbereich betreffen\u201c2<\/sup>, erfragt, wie z.B. die Ber\u00fccksichtigung von konkreten W\u00fcnschen\/Anliegen bei der Arbeitszeitgestaltung oder Dienstplanerstellung.<\/p>

1: ASU Zeitschrift f\u00fcr medizische Pr\u00e4vention (2020): https:\/\/www.asu-arbeitsmedizin.com\/node\/146890\/print<\/a><\/p>

2: Glaser, J., Hornung, S. H\u00f6ge, T., Strecker, C. (2020): Das T\u00e4tigkeits- und Arbeitsanalyseverfahren (TAA) Screening psychischer Belastungen in der Arbeit.<\/em> 1. Auflage. Innsbruck: Innsbruck University Press<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im folgenden Blogbeitrag betrachten wir die hochaktuellen Fragen, welche Chancen und Risiken mit der digitalisierten, flexiblen und zunehmend entgrenzten Arbeit einhergehen und wie diese Art von \u201eNew Work\u201c gesundheitsf\u00f6rderlich gestaltet werden kann.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3467,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_front_end_style_editor":"no","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[28,32,33,34,35],"class_list":["post-4941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-einblickeinunserearbeit","tag-gesundheitsfoerderung","tag-nackenschmerzen","tag-partizipation","tag-soziale-unterstuetzung","tag-sozialklima","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humanearbeit.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humanearbeit.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/humanearbeit.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanearbeit.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanearbeit.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4941"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/humanearbeit.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4941\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4952,"href":"https:\/\/humanearbeit.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4941\/revisions\/4952"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humanearbeit.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humanearbeit.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanearbeit.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/humanearbeit.com\/cms\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}